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QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO COACHING?

Uma empresa incluída na lista Fortune 500 (Read research findings from Metrix Global LLC) publicou um estudo buscando calcular o ROI (retorno sobre investimento) de um programa de coaching para executivos. O resultado: o programa produziu um retorno sobre investimento de 529%, ou seja, um retorno de 5 vezes sobre o valor investido em coaching.

O estudo incluiu 100 executivos que receberam coaching. Metade desses executivos tinham entre 40 e 49 anos e 33% recebiam remuneração superior a U$$ 200,000 anuais.
A conclusão do estudo demonstrou que o programa de coachiong trouxe os seguintes benefícios:

  • Aumento de produtividade – 53% dos executivos
  • Organização (48%)
  • Retenção dos executivos que receberam coaching (32%)
  • Relacionamento entre reportes diretos (77%)
  • Trabalho em equipe (67%)
  • Relacionamento com os pares (63%)
  • Satisfação no trabalho (61%)
  • Resolução de conflitos (52%)
  • Comprometimento com a organização (44%)

Segundo Ralph Waldo Emerson: “Nosso principal objetivo é encontrar alguém que nos motive a fazer tudo que somos capazes”, esse também é um dos benefícios do coaching, mas vale a pena destacar que falar em coaching tem mais a ver com falar em “custo/efetividade”, do que em “custo/benefícios”, já que o processo é focado em resultados, desenvolvimento e aprendizagem aplicado a um indivíduo ou a uma organização através do indivíduo. Sendo assim, são resultados efetivos do coaching:
Para um indivíduo:

  • Terá maior controle sobre a sua vida.
  • Adquirirá mais confiança, flexibilidade e criatividade.
  • Terá uma vida maiôs equilibrada com mais qualidade de vida.
  • Os seus objetivos de vida ficarão mais claros e, uma vez eliminados os obstáculos, terá mais energia para alcançá-los.
  • Viverá em harmonia com seus valores.
  • Será mais eficiente e capacitado profissionalmente e terá melhores resultados.
  • Irá minimizar os seus gaps entre o seus perfil profissional e a expectativa da organização em que trabalha com relação ao desempenho nas suas funções.
  • Criará a habilidade de lidar com o stress de maneira positiva.
  • Obterá mais eficácia na transição de carreira.
  • Terá apoio na preparação para a aposentadoria.
  • Conseguirá apoio a adaptação a novos contextos culturais como, por exemplo, o coaching para os expatriados ou fusões empresariais.
  • Proporcionará o contato real como os seus pontos fracos, limitadores do desempenho e os pontos fortes, propulsores da aplicação das competências.
  • Alcançará uma tomada de consciência sobre suas potencialidades e necessidade de desenvolvimento, incentivando-o a querer aprender continuamente.
  • Sua vida se tornará mais feliz e satisfatória.

Para uma organização:

  • Contratará uma das ferramentas modernas de melhor custo-benefício e custo efetividade dado os resultados alcançados.
  • Transformará organizações de centros de lucros para centros de pessoas que geram lucros.
  • Terá um investimento que produz um alto desempenho nos negócios.
  • Manterá colaboradores importantes e evita o custo de retreinamento e a perda de informações confidenciais para a concorrência.
  • Obterá a maneira mais eficaz de desenvolver competências para obter um melhor desempenho dos profissionais cruciais e das equipes de trabalho.
  • Dará uma prova do compromisso de uma empresa com o desenvolvimento de seu pessoal e contribui para uma cultura organizacional de apoio com alto moral, retendo talentos.
  • Melhorarará de forma significativa o trabalho em equipe.
  • Evita o custo em re-treinamento. Um estudo publicado no Public Personnel Management Journal concluiu que os gerentes que passaram por um treinamento gerencial mostraram uma melhora de 22,4% na sua produtividade. Entretanto, um segundo grupo que recebeu coaching depois desse mesmo treinamento aumentou sua produtividade em 88%." (F. Turner,Ph.D. CEO Refresher 2001).

Para uma equipe:

  • Alcançará seu desempenhar melhor.
  • Conseguirá definir melhor suas metas estratégicas e tomará melhores decisões.
  • Manterá o sempre suas metas e objetivos,
  • Terá um efeito muito positivo na empresa, podendo significar milhões de reais em lucro extra.
  • Apoio-as para que trabalhem de forma harmônica,
  • Manterá a missão e a visão da equipe sempre em alta.

Nos EUA, segundo o jornal Executive Chanel, mais de 40% dos executivos já passaram pelo processo de coaching. O método é tão difundido, que muitas empresas oferecem o serviço de um coach como benefício do cargo.

Flavio Souza
Coach, Consultor e Palestrante
flaviosouza@InstitudoPublico.com.br

QUAIS SÃO OS BENEFÍCIOS DO COACHING?

COMO SE REALIZA O COACHING?

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QUAIS OS TIPOS DE COACHING?

O QUE DIZEM AS PESQUISAS SOBRE COACHING?



Flávio Souza

Trainer Coach da Lambent do Brasil e International Coaching
Community (ICC), Consultor e Palestrante

flaviosouza@institutopublico.com.br
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